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概要： 近年來，隨著房地產(chǎn)的持續(xù)升溫，裝修市場也變得異?；鸨b修公司如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，對于上海這個龐大的裝修市場，不僅一些總部在國內(nèi)一線城市的連鎖公司相繼落戶，而且本地的家裝公司也在發(fā)力，據(jù)調(diào)查研究，目前上海市的裝修公司已然超過了5000家，更有例如。
近年來，隨著房地產(chǎn)的持續(xù)升溫，裝修市場也變得異?；鸨?，裝修公司如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。對于上海這個龐大的裝修市場，不僅一些總部在國內(nèi)一線城市的連鎖公司相繼落戶，而且本地的家裝公司也在發(fā)力。據(jù)調(diào)查研究，目前上海市的裝修公司已然超過了5000家。更有例如，上海裝潢網(wǎng)、土巴兔、齊家網(wǎng)等一些國內(nèi)一線家裝平臺在上海發(fā)展壯大。那么就如此多的裝修公司來說，他們的裝修工人是不是自養(yǎng)的呢？事實上，放眼全國市場，擁有“自養(yǎng)工人”的家裝公司可謂寥寥無幾。
裝修公司缺乏長期自養(yǎng)工人所表現(xiàn)出來的缺點在業(yè)內(nèi)是十分清楚的，但是要以目前家裝公司的運營模式來說，要自養(yǎng)工人實在是困難重重。因為，裝修公司的業(yè)務(wù)相對于其他行業(yè)來說相對被動，有的公司甚至幾個月都接不到一單。那么這就是問題的關(guān)鍵所在了，現(xiàn)在的裝修工人的工資相對來說算是比較高的。如果一般的公司要自養(yǎng)工人，對于一連幾個月都接不到單子的情況下，公司愿意花錢白養(yǎng)工人嗎？另外，如果裝修公司開始自養(yǎng)工人，那么是否需要專門的管理人員來管理這些工人，并且必須按照規(guī)定為工人提供不要的福利待遇，由此產(chǎn)生的各項費用比起直接支付給工長管理費要高許多。更何況，裝修行業(yè)目前沒有統(tǒng)一的施工標(biāo)準(zhǔn)，公司對于工人的考核標(biāo)準(zhǔn)也是模棱兩可。
鑒于上述原因，目前裝修公司一般都是有訂單了，才會尋找熟人施工隊來負(fù)責(zé)施工，再給予一定報酬。由于工人都是流動的，所以裝修公司對于工人的施工技術(shù)和態(tài)度都難以把控。這也是如今裝修公司裝修質(zhì)量參差不齊的一個原因。由于施工人員自身條件限制，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，行業(yè)進(jìn)入門檻低。一般都是老人帶新人，在施工的時候也是報以得過且過的思想。由此一來，家裝公司施工工程中就存在許多未知的因素，質(zhì)量就難以得到保證，最終吃虧的還是消費者。
受諸多行業(yè)條件限制以及某些裝修公司蓄意蒙騙、坑害業(yè)主等。裝修公司缺乏固定工人的事實在短時間內(nèi)也無法解決。消費在選擇裝修公司時一定要特別關(guān)注現(xiàn)成工人施工的情況?，F(xiàn)在最好的選擇就是詢問已經(jīng)裝修過的鄰居或者親戚朋友，像他們詢問靠譜的裝修公司，或者到上海裝潢網(wǎng)在5000多家裝修公司里選擇靠譜的公司推薦給你。
另外，同一家裝修公司的施工人員也不一定相同，所以業(yè)主在同裝修公司簽訂合同時候要對施工人員的技術(shù)提出要求，并寫在合約里面。切記做“甩手掌柜”，時常到施工現(xiàn)場檢查，以免出現(xiàn)問題。
