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為完成對自身救贖，松下電器在繼裁員15000人，關閉27家工廠之后，再出妙招，那就是要求課長級以上員工購買10萬到20萬日元不等的松下牌電子產品。這個要求是以書面形式發(fā)出的，足見松下對這件事情的慎重和認真。

如果不買，或許只有兩種結果：一是降職降薪處理，二是卷鋪蓋走人。在全球化金融危機面前，無論是哪種結果，都可能使人得不償失，最后只剩下一個選擇：那就是老老實實地掏腰包購買松下牌電子產品。

如果按照松下通知要求，全球約有10000名松下員工難逃強買強賣厄運，需要購買松下牌電子產品。這項措施大致可以為松下增加一千多萬美元的銷售收入。但這點銷售收入，對2008年預虧額高達42億美元的松下來說，無異于杯水車薪，一點問題都不能解決。

既然這樣，松下為什么還要出此下策呢？或許松下是“項莊舞劍，意在沛公”，通過此舉來達到強化員工危機意思的目的，而強買強賣只是噱頭。但觀察家認為，這種強買強賣，在金融危機下，讓員工感覺有趁火打劫之嫌——如果自己服務的東家，都不能很好地體恤員工的話，那么員工的歸屬感和榮譽感又體現(xiàn)在哪里？

顯然，有大規(guī)模的裁員在先，為保住職務和工作，松下的高層和中層管理人員是不得不按照公司的書面通知去購買松下電子產品。但是這種強買強賣拉動的銷售對松下來說，是于事無補的，難以幫助其完成自身救贖，甚至結果適得其反，讓松下的凝聚力從此開始松散和逐漸喪失。