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人事局限定只有“985”和“211”高校的畢業(yè)生才能報考某些單位的公務員,檢察院招收畢業(yè)生時明確規(guī)定最低身高,不是特殊工種和崗位卻不招收女生并且要求“相貌端正”……筆者獲悉,這些來自某些黨政機關(guān)的就業(yè)信息,讓高校一些從事學生就業(yè)分配工作的教師感到十分頭痛。他們呼吁黨政機關(guān)帶頭消除就業(yè)歧視,為高校做好畢業(yè)生就業(yè)分配工作創(chuàng)造相對寬松的外部環(huán)境。

2009年全國大學生畢業(yè)人數(shù)達610萬,加上歷年沒有就業(yè)人員,有超過700萬畢業(yè)生,就業(yè)壓力可想而知。面臨如此嚴峻的就業(yè)形勢,各個高校都加大了畢業(yè)生就業(yè)工作的力度。比如,有的學校成立了就業(yè)專委會,督導畢業(yè)生就業(yè)工作,并對有特殊困難的學生給予重點幫扶和輔導。類似措施都產(chǎn)生了積極的效果,一些高校的就業(yè)狀況也比預想的要好得多。

不過,要做好畢業(yè)生就業(yè)工作,僅有高校的努力還遠遠不夠,眾多用人單位的理解和幫助至關(guān)重要。最近一段時間以來,中央和各地出臺了一系列重要的政策措施(如引導大學生到西部、基層就業(yè),設(shè)立就業(yè)見習崗等),為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。但在目前的就業(yè)形勢下,一些用人單位的人才高消費和就業(yè)歧視現(xiàn)象又較前幾年有所抬頭,很大程度上抵消了相關(guān)政策的效果。尤其是隨著近幾年公務員崗位競爭越來越激烈,各地黨政機關(guān)的用人條件也“水漲船高”,甚至出現(xiàn)了一些十分明顯的不當規(guī)定。比如,一些黨政機關(guān)在畢業(yè)生報考資格的規(guī)定中,明確限定了生源地、身高、性別乃至相貌,顯然涉嫌違反勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。

筆者非常理解高校教師們的苦惱。畢竟在中國的特定國情下,黨政機關(guān)制定的標準,總是天然地具備標桿和示范功能,而就業(yè)歧視的不良影響也正由此散播更廣,進而給高校畢業(yè)生就業(yè)工作帶來麻煩。黨政機關(guān)選拔優(yōu)秀的人才進入公務員隊伍當然好,但問題在于我們衡量人才的標準是否科學客觀,是否有助于引導整個社會樹立科學的人才觀,是否有助于做好今年的大學畢業(yè)生就業(yè)工作。即使某些地方的生源、某些名牌大學的畢業(yè)生整體素質(zhì)確實會比其他地方和其他高校好一些,也不應對生源地和畢業(yè)高校進行明確的限定,因為這未免讓人聯(lián)想到“唯出身論”。而且黨政機關(guān)的用人標準往往有放大效應,如果大家紛紛效仿,中央反復強調(diào)的“千方百計做好大學生畢業(yè)生就業(yè)工作”,如何能夠落到實處?